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規約管理クラウド - ルールテック/利用シーン/アルバイトの雇用契約を簡便に済ませたい居酒屋の店長さん

アルバイトの雇用契約を簡便に済ませたい居酒屋の店長さん

契約形態
雇用契約
FC契約

チェーン系居酒屋

お店は常に人手不足で、アルバイトスタッフの出入りが激しい。
スタッフは年齢、経験、契約内容・期間、契約書の理解度などあらゆる条件が異なるので内容周知、書類作成だけでひと仕事。
実はFC契約にも疑問があるが確認する暇がないので放置中。
業務改善やスタッフのフォローなど本来やるべき仕事が多忙でできない→売上横ばい＆スタッフ定着しない→自分の仕事ができない……という悪循環に陥っている。
店長：45歳男性。 経営4年目
店長：45歳男性。 経営4年目
FC契約（本社=店舗店長）、雇用契約（店長＝スタッフ）
FC契約（本社=店舗店長）、雇用契約（店長＝スタッフ）

1店長はものすごく忙しい。

自分（店長）以外は全員アルバイトなので、店舗経営の事務は全て一人でこなす。人は増やしたいけど、管理も大変……。
口約束はトラブルの元だから書面を作るのは必須なんだけど、忙しすぎて店舗経営にまで手が回らない！
口約束はトラブルの元だから書面を作るのは必須なんだけど、忙しすぎて店舗経営にまで手が回らない！

2スタッフや本部とのトラブルも絶えない…。

時給、勤務日、業務範囲、社会保険、さらに近所に同列FCの新規開店……。どれも契約書に書いてたと思うんだけどなあ。
契約書をひっぱりだしてチェックすればいいんだど、その時間もなくて問題を先送りにしちゃう。
契約書をひっぱりだしてチェックすればいいんだど、その時間もなくて問題を先送りにしちゃう。

3ルールテックを導入してみた。

せっかく結んだ契約も、使えてないと無駄な手間。管理が楽になるという「ルールテック」を導入してみた。
ペーパーレスで、スタッフみんなの契約の状態がひとめでわかるというだけでも助かりそう…！
ペーパーレスで、スタッフみんなの契約の状態がひとめでわかるというだけでも助かりそう…！

4契約書の作成・カスタマイズが簡単！

書類のひな方がきめ細かいし、変更が必要／不要な箇所が明確に分かれていてわかりやすい！　新規作成も更新も楽！
相手によって変更しなくていいところ、しなきゃいけないところがすぐわかるのって画期的かも！
相手によって変更しなくていいところ、しなきゃいけないところがすぐわかるのって画期的かも！

5異なる条件のスタッフの契約を一元管理！

トラブルになりがちな箇所も一目瞭然！　クラウドだから気になった時にいつでも確認できるし、紛失リスクもないのも安心。
一元管理されてるから「契約についてはルールテックを見ればいい」ってなって楽ちん！
一元管理されてるから「契約についてはルールテックを見ればいい」ってなって楽ちん！

6本来の業務に集中できるように！

トラブルも減ったし、何かあっても契約書に立ち戻って判断できるから、サクッと解決！　時間と気持ちに余裕が生まれました！
困った時は契約書をさっと見て事実確認したり履歴チェックができるから、話がサクサク進むようになった！
困った時は契約書をさっと見て事実確認したり履歴チェックができるから、話がサクサク進むようになった！

その他のステークスホルダー

【店舗（店長）】顧客、 商材取引先（食材ほか仕入れ）、 採用サイト（スタッフ募集）、 飲食店予約サイト、デリバリーサービス、自社（or 親会社）サイト、SNS
【スタッフ】他勤務先　【本社】他店舗、商材取引先、株主
 
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